Licenciement
Motif personnel ou économique : contrôle de la procédure, contestation du motif, chiffrage des indemnités dues.

Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, accident du travail : faire valoir vos droits et obtenir une juste indemnisation.
Voir les domainesSécuriser une procédure, négocier une sortie, défendre l'entreprise devant le conseil de prud'hommes.
Accompagnement employeurConseil, négociation et contentieux, de la première alerte jusqu'au conseil de prud'hommes ou au pôle social du tribunal judiciaire.
Motif personnel ou économique : contrôle de la procédure, contestation du motif, chiffrage des indemnités dues.
Préparer la négociation, évaluer l'indemnité, sécuriser la convention et son calendrier.
Constituer les preuves, faire reconnaître la situation, obtenir réparation du préjudice subi.
Reconnaissance du caractère professionnel, faute inexcusable de l'employeur, inaptitude.
Sécuriser une procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle, traiter une situation de harcèlement signalée, défendre l'entreprise devant le conseil de prud'hommes.
Montants obtenus dans des dossiers récents, présentés de façon anonyme.
Dossiers anonymisés. Chaque situation est différente : ces résultats ne préjugent pas de l'issue d'une autre affaire.
Je suis extrêmement ravi d'avoir choisi Maître BROULIN ; l'explication et le suivi du dossier sont top, la réponse est très rapide et la prise de rendez-vous est également facile et rapide.
Votre accompagnement durant cette période qui a été difficile pour moi a contribué à mon mieux-être. J'ai apprécié votre écoute, vos bons conseils aux moments opportuns […] vous avez su me rassurer.
Grâce à son travail et ses compétences je sors aujourd'hui « vainqueur » de ce bras de fer qui m'opposait à mon ancien employeur. Avocate très honnête et transparente, passionnée !

Depuis 16 ans, nous consacrons notre activité au droit du travail et au droit de la sécurité sociale. Notre méthode : comprendre précisément votre situation, vous exposer clairement vos options, puis défendre vos intérêts — à la table des négociations comme devant le juge.
Vous exposez votre situation, documents à l'appui (contrat, courriers, bulletins de paie). Vous repartez avec une analyse et les options possibles.
Avant toute intervention, une convention écrite fixe le périmètre de la mission et les modalités d'honoraires.
Si vous disposez d'une assurance protection juridique, elle peut prendre en charge tout ou partie des frais.
Tarif communiqué lors de la prise de rendez-vous.
Ils sont courts : 12 mois en règle générale pour contester un licenciement ou une rupture conventionnelle. Mieux vaut consulter dès la réception d'une convocation ou d'un courrier.
Oui. Tout ce que vous nous confiez est couvert par le secret professionnel, sans exception ni limite dans le temps.
Vous présentez votre situation et vos documents. Nous vous expliquons vos droits, les options envisageables et la suite à donner.
Oui. Notre cabinet est à Lille, mais nous intervenons devant les juridictions de toute la France.
Par téléphone au 03 61 97 29 23, du lundi au vendredi de 9h à 19h, ou via le formulaire ci-dessous : nous vous rappelons.